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事实上针对于这些分公司，江晨他们呢也制定了详细的分级制度。针对他们的效益以及工作成绩，对分公司的级别进行了划分。比如东南亚分公司，因为其优异的工作成绩，以及丰硕的市场效益。所以呢则是升级成了一级分公司，也就是我们常说的大区运营总部。而像大洋洲分公司呢，这种效益并不怎么好的分公司这就成了二级分公司。而更差的则是三级分公司，比如南亚分公司，还有这个东欧分公司，这些业务比较差，或者说刚才办事处晋升上来的，所以级别比较低。

之所以这么划分，也是为了方便于管理，也是为了促进积极xìng • ba，刺激各分公司之间的相互竞争。所以啊这种平级并不固定，基本上每年都会进行调整，并且还会根据市场的发展，对评级级别进行重新的划分。不是你那家分公司升级了就可以一劳永逸的，如果不能维持或者说提高，那么说不定第二年又降下来了。

而且为了刺激这些分公司的积极性，分公司的级别也决定着分公司员工们的级别和待遇。首先可以肯定的，就是一级分公司的员工福利和工资级别肯定比三级分公司的要高。而且呢，相应晋升的机会也比其它公司要高很多。另外呢，这种级别也是采取阶梯式的。比如三级分公司的总经理，想要晋升的话，也就是能够晋升到二级分公司，再向一级分公司的方向努力。而一级分公司的总经理，基本上已经相当于公司各大子公司的总经理，而再往上，就是集团的副总经理，或者是副总裁了。而这些职务呢，江晨他们目前还没有确定下来，就是想以此刺激他们。位置有限，具体谁能坐上，这就看各种的本事了。

而对于这些子公司和分公司的管理方面，江晨也是煞费苦心进行非常详细的划分。而针对这些子公司和分公司的管理工作主要由东子这个总裁和胖子这个总经理负责。至于江晨呢，主要还是管总工作，把握集团公司发展的大方向。具体的事物，还要靠他们两个来执行，下面的人来做才行。

而在这些方面，东子主要负责的是行政管理方面，主要还是针对于这些子公司和分公司的人事任免方面，行政管理方面的事情。而胖子的工作呢，则是主要偏向于这些公司的运营方面和市场业务方面。而从另外一方面划分呢，东子的工作则是有些偏向于子公司方面的管理，而胖子的工作呢则是有些偏向于分公司方面的运营。

两个人呢互相配合，也互相制约牵制，从而呢达到某种平衡。至于江晨呢，则是在上面掌握这这个天平，控制着这种平衡。之所以这样，江晨呢也是经历了深思熟虑才做这样的决定。随着公司的发展越来越大，那么在管理方面呢也就越来越困难。人心难测，虽然江晨相信他们每一个人，但是在一些方面却又不得不防。这么做，看似有些伤害他们的感情，但是实际上却也是为了保护他们，保护他们之间的这份难得的感情。另外呢，这也是为了能够发挥他们最大的专长，让他们的才能能够得到最大程度的释放和发挥。

第一千四百九十三章不是结局的结局（A，航空产业的发展）

95年，应举办方的邀请，由江晨所率领的西部工业公司代表团参加了由我们国家举办的第一个国际航展，也就是珠深航展。在展会上，江晨他们首次向世人亮相了他们的诚意之作，即一百人级别的支线客机，以及三十吨级别的战术运输机。这两款飞机的一经面世，立即引起了整个世界的轰动，各大相关媒体都进行了详细的报道。有媒体评论称，这两款飞机的意义十分重大，它意味着我们国内终于可以在飞机领域迈出了非常重要的一步。

95年秋天，江晨他们研发的三十吨级别的战术运输机，正式通过试飞研究院所进行的所有飞行测试，拿到了适航证，也成功的拿到了生产许可证。至此，这款三十吨级别的战术运输机正式进入实际生产之中。而首批的订单来自国内，其中最大的客户还是来源于空海军方面，用于替换在这个时间还在服役的老旧运五飞机，还有填补目前运七和运八在运送能力上的不足，填补我军在战术运输领域三十吨作用中型运输机的空白。

随后在多方面的努力下，这款运输机也开始有条件的走出国门，成了许多对这方面有要求，且与我们国家有着友好关系友邦军方的首选。还在很短的时间呢就取得了大量的订单，以至于整个生产任务要排到新千年以后了。

而随着江晨他们在航空发动机领域，当然了是在涡浆发动机领域的进步，以及关于航空方面新技术的出现和突破，使得江晨他们能够有能力继续研发运输能力更大的运输机了。因为前期的技术储备，使得他们非常容易的在这个三十吨机型的基础上研发它新一代的改进型号。其新一代的运输机，虽然还是涡浆的战术运输机，但是其运输能力达到了恐怖的395吨，使得起一度成为了当前世界上运输能力最多，性能最先进的中型战术运输机。甚至在模型环境下面，还可以承担战略运输和投送能力。

而以此为基础，在其平台上，该运输机以及其改进型号还进行了多种变形，比如新预警机所用的空中平台就是这款运输机，再比如在其基础上所研发的新型电子战飞机，巡逻警戒机，侦察机，反潜机，加油机等等，犹如雨后春笋，纷纷浮现出来。