第六十章 面试（2/4）

“那么，我应该能在‘后勤向’上拿到高分吧.....”

他打听过了，古大的面试并不像是草台班子的招聘一样，随意根据印象打分。

相反，它有一整套完整的打分机制，竟可能的避免主观印象随意打分。

十分制里，有两分是“当前情况”，即这位职业者新人当前能够拿出来的东西。

如果是一阶职业者的话，基本能拿1分起步。

这项的话，路平安估计自己这两个一阶职业加上一零阶，拿个到分是没有问题的。

还有两分，是“学科路线”，是普通科的话就是实战能力（之前考实战的印象分）加你的面板能力，是后勤科的话，就是“后勤向”。

看着上面正在议论纷纷的考官们，路平安确定这一项也应该能拿高分。

这四分其实是现有硬件分，比较白给，很多人面试完，就发现自己在这两项上得了一两分。

某种意义上，也是因为接下来六分真的不好拿。

3分是“未来前景”，是考官根据你的路径和陈述，对你未来进行评估的结果。

很多人在这一项是零分起步，能拿1分的都是强人，之前路平安还以为是考官们眼光太高，下手太狠。

但结合“路径”、“四阶道路”方面的知识，路平安知道大概很多人从一开始就不在跑道上，他们根本不知道考官们想看什么。

“各位考官也看到了，我在园丁途径上，还有些天赋。但我个人觉得，我能力最大用处，其实是在魔植的嫁接和开发上，事实上，在觉醒天赋后，我只花了一周左右，就研发出了两株2阶魔植，并得到了林中之女教会的官方命名......”

如果之前还是考官对考生从上而下的检验的话，接下来，就是让好几位考官都坐立不安的发展了。

“......新魔植？二阶的？我都没有......”

研发新物种是极其困难的，成千上万的尝试最终可能一无所有，而每一次尝试所需要的资源还是小事，最重要是让“植物”成长所需要的时间成本。

昂贵的实验室、生物环境可以加速魔植的成长速度，但也仅仅只是加速而已，需要的资源和时间还是海量的。