第73章 第073章（3/4）

但QAQ是从城市四环一跃搬迁至二环，从商务写字楼转到独栋，再也不用和别的公司员工一起挤电梯，且位于寸土寸金的市中心商业区，大门口直通地铁，交通便利，工作环境绝对是质的提升，说出去也倍有面子。

诸位股东没有任何意见，员工们也高呼池总万岁，全公司上上下下没有一个闹着要离职的。

新地址原本就是互联网公司，装修上也可以说相当省心。

池霁在这上面没有操太多心，基本全权交给每天闲得发慌的陆长明。

陆长明美滋滋的接下这个任务，专程请来设计团队在原有的格局上面进行改动，每天亲自在现场盯着，实时实地向池总汇报工作进展。

自从新的工厂投入生产，出货量也渐渐可以跟得上销售了。

全国各大连锁超市都主动寻求长期合作，相关货架的QAQ占比逐渐超越某些进口品牌，展现出了前所未有的竞争力。

线上和线下两个渠道都有条不紊的进行着，短短几个月销售额翻了不止一倍，赚的盆满钵满。

财务从曾经的划水摸鱼混吃等死，到如今三天两头主动拿着报表满面红光的跑到总裁的办公室汇报工作，足以展现公司最近的发展有多么令人振奋。

不知不觉间，池霁攒下了一笔数目不小的积蓄。

最初他是计划着拿这笔钱买房的，现在来看似乎没有这种必要。

买了也不会去住，顶多当投资。

眼看着快过年了，池霁已经和写字楼协商好了停止下一年的房租续约，不想把公司搬迁的事情拖到第二年节外生枝，一直让陆长明催着装修那边加快进度。

终于，QAQ在年假之前寻了个良辰吉日，搬进了新公司。

在陆长明代言之前QAQ本身就只是一个中小型企业，如今拓展业务之后的人员增长直观表现主要在工厂方面，总公司这边只增设了一些岗位，引入少部分新人，每个人各司其职完全可以稳定公司日常运营。

池霁在米国实习的时候受到前老板管理风格熏陶，深刻贯彻人不在多在于精的概念。

简单来说，就是不养咸鱼。

一个企业的内部风气和现任一把手的管理模式以及性格有着千丝万缕的联系，几个月相处下来员工们的心里基本上都已经有了逼数，适应不了崭新工作节奏的基本上都已经走完了。

当然，主动请辞的是极少数。

毕竟每个月领到的薪水是实打实和工作量一起等值提升的，公司发展越来越好，谁会愿意抛弃这个香饽饽呢？

更何况池霁并不是一个把员工当生产队的驴使唤的无情资本家，十分注重劳逸结合，对待下属也都很好。

但凡是签署了劳动合同的正式员工，每逢元旦、春节、劳动节等传统节日都可享受带薪休假，并且有红包和米面油可以领取，生日有额外津贴，休息日加班结算双倍工资。

这是绝大部分私企没有的待遇。

种种员工福利本就算的上业内顶尖，更何况有一个顶流明星整天在公司里晃悠。

这可是其他任何地方都没有的特别福利，不知道多少人羡慕的眼红。