第32章 短期目标（2/3）

一支一千元，一百万就是十个亿，放在山海县这样的县城，这样的销售额，绝对能够惊动市县高层。

“董事长，这个太容易了，再有两个月就是双十一了，我觉得这是一个好机会，只要抓住了，一次营销就能实现这个目标，而且随着口碑的发酵，未来会发展越来越快。”张元戎自信道。

众人眼前一亮，龙小天也是一怔，随之点了点头：

“这我都是没有想到，不过，确实是一个机会，线上对合格员工数量上的限制很小，理论上没有上限，可以搞一波。”

从善如流，随机应变，龙小天的反应让大家非常欣赏。

“这样，还有两个月时间，时间说长不长，说短也不短，这件事情就作为你们的一项重点工作来进行，我希望两个月之后看到好的成绩。”龙小天对秦璇说道。

“好，我会提前策划这件事情的，保证在双十一，一战成名。”秦璇接下了重任。

接着，大家又根据这两个线上线下的目标制定了更加详细可执行的计划，产能方面前一个月先克制，不全力生产，等后面销路打开了再说。

从第二个月开始全力生产，以应对双十一的到来，至于两个月以后，就要看丹心阁那个时候的销量来决定了，说不定还要扩充产能呢。

“下面说一下考核指标，这个是评判大家未来工作成绩的标准，正常完成算合格，超额完成有奖励，进度落后自然也会有相应的惩罚机制，上到你们高层，下到普通员工，都是如此。”

“这是个细致活，秦总，这件事情交给你和各部门经理来完成，需要征求各部门经理，乃至员工的意见，保证考核的可执行性，绝对不能拍脑袋决定。”龙小天说道。

“行，这个我会尽快做出来提交给你审核的。”秦璇认真点了点头。

“张工，你那边能做一个相关的系统吗？这样会更加方便直观一些。”龙小天问道，他对计算机这块不算太了解。

“恩，难度不大，类似的系统，网上有很多模版，给我一周时间，我能弄一个简单版的，两个月可以提供完善版的。”张元戎自信道。

“行，你这边配合秦总他们一起，有了这样一个考核系统，便能做到尽可能的公平公正。”龙小天说道。