第162章（1/4）

但周达非是个极其高效的人，跟拖泥带水毫不沾边。他根据打分当场确定了入围下一次面试的名单，打算下午就进行第二轮面试。

“一般很少有剧组一天面两轮的，”中午吃饭的时候，裴延显然不是特别赞同周达非的做法，“下一轮要演员互相搭戏。如果是我，一般会给3-7天时间准备。”

“你有没有听说过SuperDay？”周达非三两口扒拉完，把碗推到了一边。

“这是什么？”裴延问。

“一些事务所或者投行的招聘方式。”周达非说，“一天之内完成从一面到终面的全套招聘流程，强度大、竞争激烈而赤倮，每轮当场出淘汰结果。”

“我觉得在某些情况下，SuperDay是一个效率极高且有效的方法。高压环境会同时考验一个人真实的能力和心理素质，很难伪装。”

“你选演员的模式跟我想的还真不太一样。”裴延像是没想到，“比如我一直以为你很看重演员自身对角色和故事的理解，你之前也在演员的履历上下了不少功夫…结果面试的时候你连自我介绍都不听。”

“演员对角色的理解主要靠表演，而不是靠说。”周达非挑出了几份简历，在旁边做了些标记，“而且正因为我对演员的履历下过功夫，我感兴趣的部分在面试前我就已经清楚，不需要再浪费时间听他们整花活儿。”

周达非并没有拍摄正式影视作品的经验，而且方方面面都很有自己的想法，裴延有些担心。