第两百三十八章 天运奖励机制！（2/4）

“秦总给的分成比例好高。”

这些店长们感到自己心都是忍不住跳动了起装！

钱，永远是最好的动力！

天运开始设定激励方式，超出多少营业额，超出的部分甚至有百分之十的分成，没有上限！

实际上，天运服装店员工工资五千，其中包括提成一千五，她们的任务量并不是很难，只要不偷懒，基本上都能完成，拿到全部的提成。

而店长的工资比员工多出了一些。

小店的店长工资为六千。

但也仅仅如此，之前在秦运估计，在聚财阵的作用下，基本上每一家店的营业额就在四十万左右。

他也不强求什么，按部就班的发展就行了。

“但是，我的目标可是将天运发展成为安踏、耐克那样的大品牌！再这样发展根本不行。”

现在天运很成功，但是天运的成功很大是因为聚财阵的缘故！人为因素占据了极小一部分！

一旦脱离了聚财阵，天运绝对会瞬间暴露出原型，不说有安踏、耐克那样的竞争，就连寒露也根本不可能竞争的过。

他以前不在乎什么奖励，提成，甚至为了避免麻烦，以前活动都懒得做，在赵天强的建议下才开始了一些活动。

这些都是因为他将聚财阵看的太重了，实际上，他完全错了！

“聚财阵会不动的，而人才应该是主体！应该由人主导聚财阵，而不是聚财阵主导人！”