第55章（3/3）

但聘请高级特效师的成本也是极高的，一个月开出那么高的薪水，还要高配置的机子才能做，这些都是真金白银，早点做出来才能早点收回成本，来来回回反工就是来来回回的花钱。

三个犯人进来砍人打砸，破坏的随意性极大，哪台电脑被挑中谁也说不好。美工组受创最重，不仅赔画还折了兵，美工旁边就是特效，眼见着上万甚至十几万的机子被砸的稀烂，再大方的也要咬咬牙。

这些还都不是最重要的，画可以重新画，特效可以重新做，机子可以重新买，但惶恐的人心难安抚。

赵守玉还没出院，安娜已经陆续开始接到辞职信，甚至有好几封是骨干中层人员。

这个信号是可怕的，且不说中层走了一时很难找到人补空——他们熟悉公司、熟悉团队，换了人又要经历很长的磨合期还不一定合适。这些人离职还可能带动整个团队的人一起走。大家在一起做事情久了，彼此信任，领队的走了，下面的人自然也会跟着走。

这样一来，好不容易搭建起来的团队就面临解散危机，公司的短期计划肯定要搁置，进一步势必影响到长远的未来。

“我一个一个谈，能留下来几个就先留下几个。”赵守玉在病床上趴不住了，硬是要下床。

安娜苦口婆心地劝：“医生说了至少要趴一个月的！您这是骨折！您不能下来的……”

“再趴下去整个公司都要折了！”赵守玉火大。