第250章（1/2）

李经理思索片刻后，说：“裁员名单给我看看。”

他一边翻阅一边说：“对了，顾青在昨天在医院醒了，但植物人的话后遗症会很多吧，可能以后从事不了高强度的工作，需要调岗位……”

李经理又问：“他在辞职名单内吗？”

员工摇头：“没有，之前拟定裁员名单时，他当时没醒，不能辞。”

谁敢担这个责任？

现在醒了，辞也挺麻烦的，但想办法还是可以互相达成协议，公司拿钱请顾青柏走。

“行，他现在醒了，我问问领导们的意见。”

*

总部公司。

一场长达两个小时的会议结束，大家散开去解决手头上的问题。

为首的男人看着一个下属眉头紧锁，他眯起眼睛，询问：“什么事？”

“我们集团名下，有一家新媒体文化有限公司，最近裁员，有个员工工伤植物人了，昨天刚刚醒了，他们就问问……”

如果从身体素质来说，这个员工多半不能更好地比旁人胜任相关工作。

当然辞退对方的赔偿金对比起养一个废人几十年，不过是毛毛雨。

但人情世故……

“我不养废人，”坐在上席的男人冷笑一声：“辞了。”