第二回50 关于闫永福的安排（1/3）

闫永福按说比起龙飞公司里面大多数管理人员更有才能，并且熟悉网络和互联网，这是龙飞了解的关于闫永福的印象。

不过目前看来龙飞还真的不知道怎么用这个人，因为这个人看起来品行或者在对公司什么并不忠诚，这在互联网界是通病。

就像一个穷惯了的并且没有底线的人，只要能赚钱，他不介意到处跳槽，能升职的话，他转身就把原有公司卖了。

并不如一起跟着公司打拼上来的穷人职员们更加令人放心，因为他们有着淳朴的报恩或者只要给足了待遇，就会呆在一个公司生活工作下去的惰性，而像闫永福这样见过了世面的互联网人才一般有着一颗不安分的心。

就像赵汉民和郑天骄，他们才能更大，但并不安分。

但你又不能不用他们这些人，因为有野心并且不安分才是他们才能的表现，不过这些人的要价是很高的，比如公司的期权激励，股权激励，还有股权，高到飞起来的奖金，以及年薪。

也只有互联网公司和金融公司能满足他们的胃口。

所以你看实体企业提倡的是奋斗，是企业文化，是实干，是人情笼络，而互联网公司玩的是各种概念，各种画大饼，就是用虚拟的东西，将来的利益绑住那些狂到没有边际的人才。

龙飞现在还没有地方安排这些大人物，不过安排下一个闫永福倒是有很多地方，至少现在他肯定会感激涕淋，因为他没有钱，没有工作，没有地方需要他。

对于龙飞的公司他是一个人才，对于其他公司，他这种人才多的是，顶多能做一个中层靠下的管理人员，至于他在天骄公司的奇迹爬升速度，只能说造化弄人，但这种爬升很不牢固的。

“你在来之前有想过自己到了我的公司要做什么吗？”龙飞用平和的口气问站在一边的闫永福。

“这个我没有想过，老板，只要你安排，哪怕是去看管仓库，去搬运公司的饮水机我都愿意。”闫永福实在没有办法，低声下气，把自己的要求降低了很多的说道。

龙飞看着他有些好笑，他知道闫永福心目中肯定不可能真的去看管仓库或者搬运纯净水什么的，要是他敢这样安排，出了办公室，闫永福就敢马上转身离开。

和预期心理要求不符合的工作，哪怕是一般人都转身就会离开的。