第358章 危机感（2/4）

一位戴着眼镜的产品副总监,突然觉得自己这个位置很危险，而他刚刚在公司附近的帕罗奥图买了房，正在装修当中，还没机会住，房贷也才刚开始还，怎么可能会喜欢被调走，果断问道：“从公司抽调人手？为什么不重新招人？”

苏业豪理所当然地说道：

“因为老员工更懂我们的产品和发展理念，评估工作很快就会开始，对总部很重要的人才，优先考虑留下。。除此之外，我还打算在接下来一年时间里，拿出不低于5%的股份，奖励给优秀员工，这要等评级完之后才开始，你们都有机会。”

大棒刚敲过，立马就丢了根萝卜出来。

股权奖励，一直都是刺激员工积极性的最好办法，不仅可以调动起积极性，也能让员工们更有归属感，把人才牢牢绑在马车上。

反正将来准备把ICQ拿出来上市，股东人数需要达到强制标准，早晚都要考虑散出去一部分股份。

以ICQ现在的情况看，这种事宜早不宜迟。

听到这话，果然没人再纠结外调分公司的麻烦了，一个个脸上挂起笑容。

首席执行官安德鲁，知道苏业豪刚来就去见过运营官瑞恩，此刻安德鲁以为瑞恩知道点什么，丢了個疑惑的眼神给他。

运营官瑞恩看懂了，无奈耸耸肩。

他们几位新上任的高管，这次被苏业豪直接排除在了决策之外，明显说明对公司现状有所不满。

想清楚了这一点，首席执行官安德鲁心里开始发毛，开始反思最近是不是懈怠了，答案是肯定的。

谷練