第三十九章 要让员工有盼头（2/4）

正在胡思乱想的时候突然被徐阳点名，Lisa到没有像崔二妮那样慌张，由此可见两人的差距也不是一点半点。

“财务部工作一直运行正常，这次暂缓IPO对工作中心有些影响。我们计划接下来财务部核算组对以往的账目进行一次自查自检，另外根据今天高管早会的决议，我打算将审计部dú • lì出去，最好能聘请到四大的专业审计师。另外我们正计划加大财务中心智能化，我正在写方案。”

徐阳：“恩，很好，除了这些外，从公司现在经营上有没有问题。”

“额，这个...”

徐阳：“直接说吧！”

“根据今年前三个季度的经营情况，我们的市场份额出现了增长缓慢的情况，预测第四季度结束很有可能停止增长，按照数据分析我们可能要提前迎来瓶颈期。目前企业内部开支最大的是管理职能部门，与业务端费用相比已经达到了3:7，管理为7。”

徐阳：“恩，财务部这边除了审计组外证券组也dú • lì出来。洪亮总，IPO的事不要停，但也不要太张扬，找几家好一些的机构，我们先咨询学习在改正内部，虽说现在IPO暂缓但不等于暂停。”

“明白！”

徐阳：“审计组李经理，接下来的内审工作不是走过场，希望你能顶住压力，1个月的时间成了我给你找专家，不成我给你招领导，有什么问题可以随时找Lisa总，或者找我也行。”

“收到！”

徐阳：“我想大家刚刚大家也听到Lisa总说的情况了，公司优质的子弹没有送到前线业务人员手里，却被我们管理成本损耗了7成，这肯定不对呀！所以后端的管理肯定要加强，无论是臃肿的队伍、还是落伍的制度需要改的我绝不姑息。”

“另外，马上过节了，员工福利上准备了吗？”

“徐总，福利这块崔总没有让安排准备，说是公司资金较为紧张。”

徐阳叹了口气：“Lisa总，是这个情况吗？”

“额，资金情况还好，挺充足的。”

徐阳：“孟经理，你准备下吧，出个预算和Lisa总沟通下，让行政部两个专员过去给你帮忙。一年到头也没几个节，总得让员工有个盼头吧，公司又不是黄世仁！”

“另外，把弓睿近三年的工作考核情况整理下交给我，一个老员工干了六年还是个助理，如果是能力不行那就考虑换掉，否则那会叫人寒心！老员工都寒心了那企业会好吗？”

“各位回去按计划执行吧，散会！”