第四十四章 行业新规风云起（2/4）

经过三年的商讨，数十位专家的测算，我们于今年年初，正式推出这项新规，也是为了肃清一些不良风气，能够让更多、更好的作品，有更充裕的资金去实现自己的想法。

而不是一些所谓的几个亿的大制作中，80%的资金都用来支付相关人员的酬劳！我们要从根本上杜绝以前出现的‘五毛特效’，为大众呈现更优秀的作品。”

“谢谢司徒司长为我们解释。那么，本次的新规是按照什么样的机制进行划分的呢？”记者又提出了一个问题。

“本次的新规，推出了两个榜单。分别为雏鹰榜及大鹏榜，雏鹰，寓意为雏鹰展翅，鹰击长空。这一榜单，主要针对的是出道未满一年的人员，在雏鹰榜上的人员，不论排位高低，都是统一的酬劳制度，即不可

（本章未完，请翻页）

超过30万元。出道一年以上的，自动从雏鹰榜除名，归入不入流。

大鹏，寓意为大鹏展翅，扶摇直上。这一榜单，针对的是出道已满一年的人员，共有五等，从一等的天王天后到五等的青铜。以下皆为不入流。”司徒司长显然对这个制度十分熟悉，面对记者侃侃而谈。

“从雏鹰榜下来之后就归入不入流，那请问司徒司长，这样的机制是不是对新人有些不友好呢？并且，他们要怎样才能登上大鹏榜呢？”

“从雏鹰榜上除名，不代表你之前的努力就已经白费了。不入流的意思只是说你现在不属于新人，但是在老人中你的实力并不以与之匹敌，所以现在是不入流。

想要成功登上大鹏榜，则是要进行考核。在文化司中，会有专门的人员进行排名的制定，根据该人员的人气指数、作品数量、内涵深度、潜力测算四个维度进行评定。四项占比分别为20%、20%、30%、30%，四项相加，得出的总分来区分。

分值以百分制计算，91-100分，为一等，天王天后级；71-90分，为二等，白金级；51-70分，为三等，黄金级；31-50分，为四等，白银级；11-30分，为五等，青铜级；10分以下，都是不入流。具体的计算公式比较复杂，我就不在此一一例举了。”司徒司长看来是懒得说的那么详细，简单的介绍了一下，就掐断了话头。

“司徒司长，我这边还有一个问题，还希望您能再解答一下。”要不说，采访的第一要素就是脸皮要厚！我管你想不想说，只要我不尴尬，尴尬的就是你！“既然已经进行了等级划分，那么酬劳是否一并划分了呢？”