第1002章 白手高招 鸡蛋送到（1/4）

白手总有自己的想法。

白手决定，申城银行及各分理处的营业员，除了已经入职的，新招聘的一律以中专生为基本要求。

专业对口固然最好，即使非金融专业的，也要起码拥有中专以上文凭。

这个要求太高，韦立也不敢想。

要知道就业市场上，绝大多数都是高中以下文化程度，中专生不仅属于人才，还属于知识分子。

让知识分子去坐柜台，当普通营业员，也只有白手想得出来。

“小白，人家不一定愿意来。”

“待遇，关键是待遇。”

“怎么讲？你说具体点。”

白手道：“一是经济待遇。现在的大专生的薪酬，你查一下。咱们的营业员，薪酬标准一律向大专生看齐。”

“嗯，这叫物质刺激。”

“二是职位上升的激励机制。你可以立一条规矩，以后开设新分理处，以及管理人员出缺，一律从普通营业员当中提拨。这条规矩，可以列入章程固定下来。”

“这个主意好，比物质刺激更加管用。”

“三是奖励机制，四是管理透明这些不用我多说吧？”

“这些我懂。”

“姐，你还有什么问题？”白手问道。

韦立想了想，“作为最大的股东，作为董事长，你对我们管理层有没有要求？”

白手微笑着反问，“这个要求可以量化吗？”

“当然，有具体指标，才具备操作性，我们也容易把握。”