第40章 人才（2/4）

对此李郓也是颇感欣慰。

何况目前诸事已经迫在眉睫，目前李郓要想发展，就急需更多的人力投入，吸纳更多的山民，刻不容缓。

就算这些学子，山民还未做好准备，李郓也必须硬着头皮，迎难而上。

就如后世一句话所言，行也得上，不行，创造条件，也得上。

所以就算李郓觉得一切还未准备完全，但也也必须将这些人放出去试上一试。

通过实践检验，再慢慢学习。

最终也能让这些学子，山民更快成长起来，以支撑起未来的发展。

当然目前来看，实际上李郓并不需要能力强悍的大才，这些人只需要按部就班，照章办事，循序渐进，稳步提升即可。

而且目前让这些人拆分，去组建起各种屯，队，里，来管理，带领，教化一众山民即可。

没必要增加新的职位。

不过官寺，兵尉局，户籍科，工业科，学科，农业科等一些简单的政务管理得先置办起来。

以后再慢慢完善，扩增，扩大即可。

如李郓要是一下子增加几百万人，再按照如今的管理方式，便已无法有效管理了，所以设立户籍科，将这些人以户设籍，以人设牌，统一管理起来，还有主管工业的工业科，主管农业，水利的农业科，主管教育，学院，培训，扫盲的学科，包括主管律法，律令的官寺等等。

都可以先把这些台子支起来。

保证目前各种管理能够顺利推行。

这才是目前当务之急也。

不过这个过程李郓计划各这些新官员，官吏，包括那些屯长，队长，里尹加一个见习之名。

也就是这些人如今都是实习生，属于赶鸭子上架，先给你放在这么一个坑里面，至于你适不适合，合不合格，得以后经过进一步学习，考核，实践之后，再经过考核才能固定。

否则李郓可不介意先把你扒拉下来，回炉重造。