第十五章 现状（2/3）

他看了一眼坐在控制台前值班的四个佯装正襟危坐的职工，扭头问道：“周哥，控制室一个班几个人？”

“四个！”周昌隆道：“一个班长，三个工人。这么多仪表，还要定时做记录，人少看不过来呀。”

耿文辉笑了笑道：“是啊，仪表这么多，的确得有人时刻值守。”

离开了尿素车间，耿文辉若有所思一路无语。李思见他专心想事，便知趣的跟在身后没敢言语。

路过尿素造粒塔时，李思瞥见一个工人把一小袋子尿素塞进提兜绑在了自行车后座上，另有一个工人大方地又拿过来一小袋塞给了他。

俗话说得好，外国有加拿大，国内有大家拿。靠山吃山靠厂吃厂，国有企业职工偷拿厂里的产品、零部件、原料等回家已经成为了常态，所以县化肥厂职工下班时捎点尿素、碳铵等厂里的产品回家并不是什么稀奇事。

自家厂里的东西怎么能叫偷呢？最多称之为拿！

耿文辉暗暗摇了摇头。千里之堤毁于蚁穴，你拿我拿他也拿，积少成多，化肥厂的利润不下降那才叫怪呢。

李思以为他会多管闲事，上前制止后告知周昌隆来处理当事工人。好心的她正想劝上两句，没想到耿文辉仅仅顿了一下脚步，忽的狡黠一笑后领着她扬长而去。

眼看着到了办公楼，李思终究忍不住道：“耿工，厂里拿点东西不算事，您可别告诉领导，会得罪人的。”

耿文辉扭头冲她笑道：“谢谢你提醒我。这种事情靠个人是管不住的，还是得靠管理制度和大环境。”

“管理制度厂里早就有。”李思苦笑道：“大家根本不当回事，也没见怎么执行。”

有管理制度却并未实际执行，仅仅只是写在黑板和墙面上的口号，这种现象在当时的国有企业再寻常不过。

没有落到实处的管理制度还不如一句空话，耿文辉对此深有同感。国企类似的痼疾绝不是一天两天，也不是一个人两个人所能改变的。想改变它必须有壮士断腕的勇气和决心，从上到下彻底转变思想，才能把制度真正落到实处。

作为新一代化肥厂职工的李思，对这种几乎已经形成惯例的揩公家油事件又会有什么看法呢？